à propos des salariés

Vous négligez, nous semble-‘il, le paradoxe le plus important : il est demandé aux ouvriers du commercial d’adhérer à la recherche de profits des grands groupes industriels qui les emploient et pour ce faire de vendre n’importe quoi et par n’importe quels moyens ( et si possible par des stratégies de langage) à leurs semblables ; or ces ouvriers du commercial savent bien qu’ils seront eux-mêmes traités de la même façon par d’autres de leurs semblables dans le groupe lorsque le groupe n’aura plus besoin d’eux pour des raisons de profit. Le paradoxe du new management ne tient que par s’appuyant sur un leurre l’appartenance à un groupe économique et par l’organisation de la rareté du travail. La peur du chômage fait que la question du sens social et personnel du travail est évacué. C’est donc la place ________ des grandes entreprises au sein des sociétés qui serait à questionner : ne pas faire des grandes entreprises des sortes de seigneurs féodaux qui fournissent à la manne la manne ainsi que le désignent les termes abstraits tels que « création d’emploi » (des emplois pour faire quoi ?) ou « circulation de richesses » (quelle richesse et quelle mode de circulation ?) et donc de s’interroger sur le réel des productions (qu’est-ce que « produit » une entreprise comme France telecom , comme orange ? Pourquoi les grandes entreprises prennent modèle sur l'industrie d'hollywood afiin de vendre d'abord une part de rêve ? Avons-nous vraiment besoin de ces rêves qu’ils essayent de nous fourguer ?)

Qu’est-ce que ces grandes entreprises produisent comme tissu social (mentalités et coutumes) « par la bande » ?